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    “那还是两般人啊？”

    “别闹。”左茶瞪了郭小羽一眼，说道：“严格说起来她们还不是你旗下的艺人。而是练习生。就是莫仙儿她们那帮人。你们不是刚刚订下了男团和女团的人选吗？让我们采访她们吧？”

    “不行。”郭小羽断然拒绝了。这些都是十来岁的孩子，一旦出名了就会收到各界的百般骚扰，难免有人不专心训练或者做出些不理智的事情。

    “怎么不行？”左茶反驳道：“只要我们保持她们的曝光率。等她们出道的时候就可以一炮而红，这对他们、对公司都好。”

    “不用保持曝光率我也能一炮而红，而且是红得发紫！”

    “小羽，你仔细考虑清楚，这对于他们来说是一个机会，对无羽轮比来说也是一个机会。”左茶顿了顿，继续说道：“前年无羽轮比练习生宿舍的事情闹得沸沸扬扬，但这一年多了，她们真正的环境又是什么样的呢？许多观众都非常好奇，这次不只是让大家认识他们，同时也是对无羽轮比本身的企业文化的最好的宣传。”

    左茶的话让郭小羽陷入了深思……

    “企业文化”这四个字，郭小羽以前还真没有怎么去在意，他一直以为这四个字就是说给别人看的，通俗来说就是扯眼子。但真正到了无羽轮比这一步，真正的想做成好莱坞七大巨头那种的百年、千年企业，企业文化却是重中之重。

    企业文化代表的是一种精神，整个企业的核心，就像以前的军队，训练得再好、打了再多的顺风胜仗也难以真正的成军，只要在真正的经历了一场血战之后这个军队才有了自己的魂，哪怕战后整个部队只剩下一个人了，这个部队的魂依旧在这里，因为这种精神已经深入这个部队的每一处了，你来到这里不知不觉的就拥有了这种魂。

    记得《士兵突击》里有这么一幕：

    a大队选拔的时候高连长抓住了曾经钢七连的最后一名兵王小帅，高连长让他重新藏起来，轻声劝道：“七连的兵不容易。”

    王小帅二话不说拉动了弃权棒，大叫道：“别以为我来七连没几天就生不出七连的骨头！”
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