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    其实在卢瑶认为他本来就是一个老年人。在卢瑶心里老年人更是应该十分的和蔼，并不是那种很严肃死板，看起来就让人不敢亲近的人。

    而恰好谢叔叔就是这个样子的，所以卢瑶内心对于谢老总是有一些距离感。

    韩旭笙在听到这一番话之后，顿时有些不敢苟同，他认为在一个公司里面一个领导人自然应该有自己的威信。

    所以卢瑶所说的距离感这是必不可少的，没有人能够让员工轻信自己，毕竟老板的出发点和员工的出发点是不一样的，他们有着共同的利益，但是也有着相互违背的一些东西。

    一个领导人他所应该考虑的东西是成本，它的利润，如何将成本降低到最低？如何将自己的利润提高到最大，而这中间自然是涉及到员工的那一部分的成本。

    所以处于一个领导人的位置，自然会想尽办法的让员工出最大的价值，而尽力的把他们的回报给降到最低，也就是说它们的成本。

    所以，员工和老板本身就是不能共存的两种人，自然他也没有办法成为很好的朋友，除非是以另外一种方式合伙人的存在，当然了，这个事情本身就是很难的事情，毕竟蛋糕就那么大，很少有人会愿意去分给别人。

    “卢瑶，我要跟你说一点，就是你所认为的一个领导人更应该具有一定的亲和力，让员工更加的喜欢他，跟他们之间没有距离感对吧？”

    韩旭笙对着卢瑶询问着，他从卢瑶嘴巴里听他的意思就是这样子，所以才会再次@的对着卢瑶问道。

    而卢瑶听到了韩旭笙的话，觉得没有任何的问题，他自己的内心就是这样想的，于是就对着韩旭笙给予了肯定的回答。

    “的确啊，在我的内心里面想的就是这样子的，我想希望我自己以后能够成为一个很和气的，能够让员工喜欢的老板。

    不希望他们跟我之间有太多的距离感，本身一个公司最重要的就是员工，如果他们就和我有距离感的话，那我们后面沟通的所有的事情都会带有一定的歧义了。”

    “可是你有没有考虑过一个问题，老板就是老板，员工就是员工，你们两个人之间的身份，就是有距离感的，你即使个人再想去拉近拉近这个距离感，可是实际上的情况是难以避免的。

    他所考虑的是他的工资情况，他所付出的劳动应该是降低到最低，然而回报是最高，这是他所考虑的情况。

    而你所考虑的是如何将它的成本压到最低，而让他的劳动价值更大化，对不对？

    从这一点上来说，你们两个人的思维角度所担忧的情况都不一样，怎么可能会成为朋友呢？”

    　　


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