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    没人发言。

    陈冲起身道：“今天到这儿吧，散会。”

    转身走出会议室。

    人力资源部的聂青青紧跟在陈冲身后，小声汇报道，“陈董，集团现在的人力成本已经超出了……”

    陈冲抬手打断道：“到我办公室聊！”

    回头对经过的员工微笑点头。

    聂青青跟着走进董事长办公室，等陈冲坐下后，把半年来的员工薪酬和福利支出数据交到了陈冲手上。

    陈冲扫了一眼，明显可以看出，自从宅天下商旅和古镇网并购之后，这块的支出明显增高。

    陈冲明白聂青青的意思，直接问，“说说你的想法！”

    聂青青道：“我建议裁员！”

    裁员确实是一个节省人力成本最直接有效的手段，也是互联网企业常用的手段。

    但是陈冲否定了聂青青的提议，“眼下裁员对集团的负面影响非常大，资本方都盯着我们，现在已经浮现出了一片欣欣向荣的景象，突然裁员，会让投资方对我们失去信心的。”

    “可是还有其他方法能够……”，聂青青道，“要不停止还未运营的项目？例如武汉研究院！”

    陈冲严肃的眼神提醒她打错了算盘。

    聂青青保持沉默，不再开口。

    陈冲提议道：“你去和财务部协商一下，放权下去，让分公司和各大项目部单独设立财务室，根据业绩分批拨款。”

    聂青青懂了陈冲的意思。

    实际上也有一种压榨员工的味道。

    但是不管对员工个人，还是集团声誉，都比直接裁员要好的多。

    “好的，陈董，我尽快做一个方案汇报上来。”聂青青应道。

    陈冲微笑鼓励道：“不用太紧张，每个创业公司都会经历这一段，以后会越来越好的。”

    聂青青微笑点头。

    处理好相关人事工作，是她的职责，她需要向领导反应相关问题，但是不管陈冲做出什么样的决策，眼下也不会轻易动集团高层的利益。
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