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    这种差异，就需要医院管理者去运筹帷幄。

    刘牧樵承认，他就没有达到这个境界。

    他只有初级管理技能书，管理科室，管理小型医院，这没有问题，但是要管理一个几十亿收入的医院，很显然，能力不足。

    “你应该回湘雅医院进修医院管理。”刘牧樵认真地对胡伯龙说。

    “湘雅医院太大了。是不是在清江大学附属医院进修比较合适呢？”胡伯龙对回湘雅，还是有些心虚。

    他在学术上，可以说进步不大，他比不得杜小平和朱亚光，他的水平停留在做副院长之前。

    现在要他回湘雅，过去的同事会怎么看待他？

    一个市医院的副院长，在湘雅的专家眼中，真的不算是成功。

    他不能挺着腰杆回湘雅，所以提出一个折中办法，到清江大学附属医院进修。

    刘牧樵摇头，“要进修，就必须到一流的大型国家级医院进修，我说，你是湘雅出来的，还是回湘雅比较好。我和湘雅医院比较熟悉，打个招呼，应该会收你这个徒弟。”

    ……

    一周之后，胡伯龙回到了湘雅，院长安排，齐院长专门带他。

    齐院长是胡伯龙低一级的校友，由低一级的学友带他，胡伯龙从感情上就有些难以接受。

    不过，很快，胡伯龙就服了。

    五件事，一个小时之内，齐院长处理了三件事，胡伯龙不得不对他表示敬佩。

    上班不久，医务部兰主任送来一份处罚通知，这是医保局发下来的，上面是对医保不规范的项目进行处理。

    这是处罚初稿，齐院长瞟了一眼，要处罚300多万。

    300多万，对于一所100多亿营业额的大型医院来说，不算什么。但是，这也是钱，300万可以做很多事。再说，这是尊严问题，是合作双方的对等与平等问题。

    医保局与医院，是管理者与被管理者，但也是合作者，是平等的双方。

    “你约一下老方，今晚，我请他吃顿饭，我当面给他解释。你回去，写一个申诉材料，别样样都申诉，让他们罚款7、80万吧。留点空间给他们。”

    齐院长用了5分钟，安排了第一件事。

    干脆、利落、适度、比较接地气。
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