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    虽然这些人也能干活，但说实话，真的没办法给他们委以重任。

    要不然，要么这帮人就能把活给你干砸了，要么就是给你拖拖拉拉，而且给这些人当领导，那才叫一个气。

    干啥啥不行，指挥也指挥不动，还不能说不能训，开除更是不可能的。

    所以只能当大爷一样供起来。

    说实话，肖锋也是没办法。

    毕竟这些人都各有来头，实在是得罪不得。

    但不养还不行，只能就这么供着。

    还好，现在集团家大业大，对这些人也是养得起。

    无非就是一年几千万的工资奖金而已，肖锋也并不在乎。

    毕竟这些人在公司里，也并不是一无是处。

    一旦有和政府部门打交道的地方，就还是需要这些人出来对接的。

    而且这些人里面也是又人员流动的，毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。

    一旦有流动，那么这些人的地位，在公司也会随之升迁，或者被下放到实地需要干活的部门。

    反正这里面，如何调和，那就是一门艺术。

    至于公司最近几年，也涌现出了不少人才，都是从一线提拔起来的人才。

    而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。

    名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。

    第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。

    所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要拿出真材实料的东西。

    所以公司给科研人员的工资很高，而且还鼓励员工出去创业。

    并且自己成立一个劝业基金，其实就是一个种子基金。

    而且公司员工如果搞出名堂，但又不想出去创业，那公司还可以让员工以专利入股的形式来开发。

    所以第九实验室作为一个科创型企业，虽然没有上市，但现在依然运行的很好。

    可名厨集团那就是另外一回事了，刨除阳光医院那一系不说。

    就说肖锋起家的快餐这个版块。

    在这个领域，你根本不能给员工开除像第九实验室那样的高薪的。

    第九实验室的员工，科研人员年薪，本科毕业生都是十五万起步，这还不算各种餐补，住房补助，交通补助。

    虽然和那些IT民工比起来，好像不高，但你要知道这可是生化环材领域的工作。

    这在国内，绝对是蝎子粑粑独一份了。

    而且，这个行业，可不像IT民工，过了35就会被当作优秀人才输送到社会上。

    这个领域，可是越老越吃香的，因为他是倾向于经验积累的一个行业。

    而且这个领域，可是非常看重学历的。

    如果是硕士入职，那起步就是二十万，如果是博士，那起步就是三十万年薪。

    如果干上两年，当个小领导，一年赚五六十万，都是轻轻松松的。
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