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    就算又特殊情况需要加班，这个可以偶尔为之，但绝对不允许常态化出现。

    至于说什么，为了加班而加班，为了在领导面前表现自己多勤奋而加班的。

    但凡有那个中层开始搞这样的动作，那一经查出立刻滚蛋。

    现在不管是在名厨集团，还是在第九实验室，都有这么一个说法。

    如果一个领导，管理的团队，不能再日常工作时间内，完成自己分内的工作，需要加班来完成。

    那就是这个领导无能，这样的领导没有资格，在继续带队。

    公司希望的，就是大家在规定的时间内，完成规定的工作就行了。

    其他的事件，所有员工都应该回家陪家里人，或者尽情的享受生活。

    人生绝不仅仅只有拼命的工作而已…

    而且肖锋可绝不仅仅要求，自己名下的企业这么做。

    甚至对于那些和他们公司有关联的企业，也同样这样做。

    尤其是和他们企业相关的上下游企业。

    明明能够八小时就干完的事情，非得多搞几个小时出来，压榨员工。

    这样的企业家，在肖锋看来，就特娘的是不地道。

    压榨八小时还不够吗？

    所以但凡是和他们合作的公司，如果有哪家公司，压榨员工特别过分的。

    那就会失去和他们企业合作的机会、。

    至于得到的答复，那自然就是双方价值观不符。

    名厨集团或者是第九实验室，致力于打造的是一个大同的人类共同富裕的社会。

    而不是那种纸肥了老板家族，和中高层管理者们，只把员工当成人肉电池的企业。

    他们这样的做派，自然是引起了不少老板的非议。

    毕竟在这些人眼里看来，做生意不就是为了赚钱的吗？

    你对员工那么好干嘛？

    真是吃饱了撑的……

    可即便他们在抱怨，也不敢违背了名厨集团和第九实验室定下的规矩。

    因为如果违背了，那他们是真的拿不到订单啊！

    当然也有不少有素质的老板，对这样的工作制度是非常欢迎的。

    毕竟钱是赚不完的，为了自己无止尽的欲望，去拼命压榨员工，这真的是很不人道的。

    至于普通的员工们，那自然是幸福的。

    这也是为什么名厨集团，和第九实验室在滨城甚至省内都声誉如此之高的一个主要原因。

    因为这两家公司，在社会责任感这一块，真的可以堪称楷模。

    有他们带头做标杆，再加上他们行为准则的潜规则带动下，真的是大大提升了滨城甚至省内私营企业的用工风气。

    而这也是普通人，为什么现在愿意往滨城和省内流动的一个主要原因。

    因为这里真的是太有温度了，比起那些把人往死里用的互联网大厂。

    人们更愿意来这里工作，哪怕工资给的低一点，大家也都能接受。

    什么996，007在这里都是不存在的。

    在这个城市里工作，大家才知道什么叫生活。

    而在其他那些五光十色，灯红酒绿的水泥森林里讨生活的时候，那不过就是活着…

    　　


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