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    主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。

    等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。

    因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。

    所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。

    而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。

    到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。

    甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。

    居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。

    一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…

    你说这样的公司还能活的久嘛？

    在反观我们的对手米国人的公司。

    人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。

    请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。

    而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。

    但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。

    毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。

    最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。

    多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。

    甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。

    可你在国内，你在看看。

    屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。

    王经理，李经理……

    张部长，杨部长。

    王总，赵总，在往上就是孙董，李董…

    显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。

    这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。

    关于这一点，肖锋是无法改掉的。

    但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。

    这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。

    毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。

    但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。

    尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。

    一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。

    关键还在于你的OA考核成绩。

    而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。

    这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。

    以及及早的区分人才，和庸才。

    最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。

    有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。

    不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。

    　　


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