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    把百分之九十五的利润，分给员工？

    开什么国际玩笑？

    亿达那么多的员工，如果都像P东来这么搞，那股东和老板们还吃个屁？

    要知道亿达可是上市企业，他们可是要向股东负责的。

    这就意味着，他们要给股东创造最大的利润，而不是给员工们创造最大的利润。

    所以人家P东来的手法，他们根本学不来。

    但他们学不来，并意味着肖锋学不来。

    要知道他搞企业，可和其他人搞企业不太一样。

    他做的企业，都尽最大的可能不上市。

    现在很多老板做生意都有个误区，那就是不管公司经营的怎么样，都非常喜欢把公司搞出去上市。

    而之所以会这样，也是有两方面原因。

    一方面就是这个老板，非常了解自己的公司，和所在的行业。

    对于把公司长久健康的经营，没什么信心。

    因为他知道自己的公司没什么护城河，将来如果有一个强劲的竞争对手出现。

    那很有可能就会在激烈的竞争中败下阵来。

    所以最好的办法，就是把公司上市，这样一方面可以变现一部分资金。

    也可以寻找对接到一切资源，尤其是股东带来的资源。

    这样一来，在将来竞争的时候，可以从股东处获得助力。

    如果还是干不过，那就算公司最后垮掉了，可他此前也已经套现成功了，损失不会很大。

    而另外一种，则是根本就对上市没什么概念。

    就是觉得上市公司听起来很威风，很有面子。

    所以就稀里糊涂的把公司给上市了，这还真不是扯淡，

    事实上，很多新三板和创业板上的公司，就都是这么上来的……

    当然这里面，还有很多内幕，自然就不太方便说了。

    但如果和这些公司打过交道的，就都知道是怎么回事。

    而肖锋经营的公司理念，那就是稳健。

    一家公司之所以要上市融资，就是为了能够快速的得到资金，然后快速的发展壮大。

    而他的公司，从来都不缺钱，所以自然就不需要去上市融资。

    且不说他银行里趴着几百个亿，只要打愿意，和银行打声招呼，那就有无数银行，提着钱袋子主动来找他贷款。

    所以他根本不用为了资金发愁。

    所以他的搞这个室内商超，从一开始就打算和P东来学习的。

    从商场的大楼开始建设之初，他就已经开始招兵买马了。

    名厨集团的招聘广告一发布出去，那自然是有无数人望风而来。

    甚至有很多商业集团的高管，都专门坐飞机来滨城，参加了面试。

    因为谁都知道名厨集团待遇好，跟着这个老板非常有前途。

    哪怕人家集团不上市，可人家的高管随便一个一年拿的薪资加奖金，都好几个亿了。

    这可比自己出去创业还要牛掰，所以这样的公司招聘。

    而且还是几年来，头一次放出风来，要招高级管理者。

    立刻就吸引了无数的业界大咖前来投奔。

    　　


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