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    这也让老周非常的自豪，他感觉自己这一辈子没白混，总算还能留下了一些自己的东西。

    尤其是看到那本工作手册上面，的一些重要准则后面，留着的是自己的名字的时候。

    而且还不仅仅是留名的事儿，人家名厨集团工程部的人还说了。

    今后只要这本手册还要在用，那么没卖出去一本，他都能获得几毛钱不等的提成。

    虽然不多，但一年光是集团内部，他就能获得几千块的提成。

    而且按照工程部那边的说法，今后他们的手册可是要面相全国的轮修师傅推广的。

    到时候也是一样，每被采用一次，他们都能获得相应的提成。

    这可是实打实的利益，你说让老周师傅如何能不敢动。

    敢动的同时，他工作的积极性也提升上来了，对工作的态度也变了。

    以前他在别家航运公司上班，那时候工资也不能说低。

    但那船上的生活环境就不用说了，和名厨集团的船差了十万八千里。

    至于说五险一金什么的，就更别做梦了，反正虽然赚的多。

    但那老板都恨不得把你榨干了再说。

    可别指望，能够攒下什么钱了，那真的是拿命在换钱。

    那时候他工作也是能摸鱼就摸鱼，反正就是混。

    只要最低限度保证船能正常走，不出事儿就行。

    甚至有时候老板做的过分，他们还会在船上做点手脚，让你老板掏钱来维修。

    这可一点都不夸张，那时候的他们和老板，就跟仇人一样。

    可是自从来到了名厨集团，他感觉这里的工作氛围是完全不一样。

    首先就是这家公司，真的把你当个人。

    甭管你是在船上干机修的，还是船上伺候农作物的船农。

    公司都不会因为你的岗位来歧视你，所有人全都凭手艺吃饭。

    大家按照各自的岗位需求来工作，没人会要求你平白无故加班什么的。

    而且在这里你也不用去溜须拍马，因为每个人手里都会有一个工作机。

    手机上有个APP，你只要按时上班大卡，并且事实完成你的工作需求。

    把内容填报上去，人家这套智能管理系统，自然会考核你的工作绩效。

    根本不会需要太过的管理者，在你头上来作威作福。

    所以这样一来，管理就扁平化了，每个人每天需要做什么，都干了什么。

    完成度是多少，工作中的投入是多少，都一目了然。

    可以看得很清楚，这样一来，到年底评定开人绩效的时候，也就无需什么领导来打分了。

    少了很多主观方面的东西，也就减少了大家‘混社会，拉帮派’的需求。

    以前那种拉帮结伙，在公司里搞办公室政治的，请款在这家公司就杜绝了百分之八十。

    大家只要各司其职就不用烦恼太多的事。

    当然对于普通员工来说是这样，可能到了一定层级的话，一些内斗还是少不了的。

    不过正因为有这套人工智能系统的存在，就最大程度的杜绝了公司内卷的丑陋问题。

    而没了各种溜须拍马，勾心斗角的办公室政治，这也让公司内部员工之间的相处更加和谐，更加省心了许多。

    你在这里，只要干好自己的本职工作就可以，不用刻意去讨好领导。
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