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    叶少一把抓过韩雪手里的文件翻了一遍道：“这有什么好看的，不就是品检报告嘛。又没写什么问题，都是在夸他们自己做的好。我看吕偆丹这个人挺会自我吹嘘的，明天我再找点事儿，让他以后更乖一些。别总以为自己了不起，好像公司真的离开他，就运转不了了似的。”

    韩雪一把抢过叶少手中的报告说：“你这就懂了。吕偆丹人品虽然差了一些，但人家在品质检查方面确实有一套。公司这几年的产品质量都能做到一流，他真的功不可没。所以，我对他的报告特别重视。你别看他表面上都在夸自己，这里面有几处却是在批评公司的。”

    叶少淡淡地说道：“我看出来了。有两点，但归结起来也就是一点，那就是抱怨公司对品检员不重视，销售部这段时间奖金大副增长，品检员的工资奖金却没什么动，觉得以前的订的体制不行，要修改。

    “老婆，我看过品检员的工资奖金制度的，不管公司的经营怎么样，他们都必须拿那么多。这种做法叫能按岗定酬。没什么好说的。

    “但是，既然是按岗定酬，就不能因为看到别人做得好，奖金高了，就又想跟着你家变，变成绩效工资。

    “要是你宠着他，都按他的来，那他们品检部的工资奖金就得经常变来变去。绩效不好的时候，他们要按岗定酬，绩效好的时候，他们又要按绩效工资来计算。

    “这对他们品检部来说，当然好了，可对别的部门的人来说，那就是极大的不公。你可不能为了照顾一个品检部，而让所有的部门都觉得公司的制度就是张纸，没用。

    “那样一来，公司将会越来越难管理。也会有更多的人跳出来要求这个要求那个，如果你这个也照顾，那个也照顾，整个公司就会乱了套。

    “如果是我，我是绝不会同意他们这种无理的要求的。他们要是因为这样就对公司有意见，想跳槽什么的，我会搞到他们没槽可跳。跳一次毁一生。

    “这已经不是人品问题，而诚信问题，是对合约的藐视。如果有人想在合同期内聘用他们，我就起诉他们，让他们根本就没人敢聘。”

    韩雪歪着头很认真地听着叶少的话，最后也不得不点头说：“你说的确实有道理。但品检部不同与其他部门，要是他们集体辞职的话，公司的业务就会受到很大的影响，甚至无法正常生产。要不然，他们也没这么大的胆的。”

    叶少摇着头说：“老婆你错了。一个制度的形成是一种文化的形成，如果总是破坏制度，就会形成一种破坏文化。以后不管公司发展得怎么样，总会有那么一、两个自认为有能力的人跳出来指责公司的制度不行，而不守制度。
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