第(3/3)页

    只要是传统行业里，员工跳槽，或者员工出去创业和母公司抢饭碗的事情，可以说比比皆是。

    究其原因，就是因为最初的架构设置就不对。

    很多说到底，还是老板的格局太小，公司一旦出成绩，就不愿意给员工分享成果。

    天天给员工讲什么企业文化，画大饼，让员工讲奉献。

    自己出去花天酒地一顿饭上万，包个X乃，更是可以一掷千金。

    可你让他给员工涨个二百块工资，那都跟割他肉一样，这样的企业，还谈个毛线的做大做强。

    而这也正是肖锋以前作为打工人最痛恨的一点。

    于是从去年开始，他就把香江这种组织架构，和管理模式，引入到了名厨集团内部。

    当然也根据本土的国情，做了一些变更。

    就比如周静他们这些高管的薪资待遇，年薪就是五千万。

    这薪水，说实话就是企鹅马也没这么多啊，当然这是只就年薪而言。

    而这几个主要高管，再加上各种的福利待遇，和各种隐性潜规则给这些高管带来的好处，这些人每年净赚一个亿那肯定是绰绰有余的。

    这样一来，集团的高层自然就军心稳定了。

    而且比他们低一个层级的高管薪资也能拿到七八百万，甚至上千万，自然也就把人留了下来。

    不过毕竟不是所有人都能拿到这么高的工资。

    就比如公司的一些中低层管理者，还有总部养的那一票闲人。

    中低层管理者们，年薪好歹还能到二三十万，加上各种福利待遇折算下来一年能有三四十万，最高甚至可以到五十万。

    而公司中部那些闲人，一年也就十几二十万的工资加奖金。

    这样一来，他们自然是会有些不平衡。

    现在有果汁王这么个新品牌，新项目，这自然事让他们看到了好机会。

    原本就有不少人琢磨着，是不是可以自己筹集些钱，加盟一个分店呢。

    哪想到，老板居然说不搞加盟。

    我尼玛，很多人听到肖锋的这个决定，那可真是一口老血差点没直接喷出来。

    心心念念想着的发财路子，哪想到一下就被肖锋一铲子给你挖断了哇！

    可是你说他么你敢发火嘛？

    不敢！甭管你背景多硬，甭管你是什么来头，甭管你以前在公司怎么蹦跶作死。

    以前只要你不得罪到肖锋头上，那自然其他人也就睁一眼闭一眼。

    可如果你真得罪到了肖锋，那人家可不惯着你，人家可不管你老子是什么位置，甚至职务的。

    说开了你，就开了你，眼都不带眨的。

    正因如此，很快公司在这件事上就达成了统一。

    果汁王，不对外开放加盟！

    看着会议室里，一种中层管理者们垂头丧气的样子，肖锋心里暗笑。

    “嗯，果汁王是不打算开放加盟了，但我们的仙客来还是可以的嘛……”

    诶，这话一出口，整个房间里的气氛都随之一振，很多人当即就感觉，诶，我又活过来了……

    　　


    第(3/3)页